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汽服公司召開2024年度目標責任考核安排部署會
來源:海通汽服公司 作者:齊莉莉 瀏覽次數(shù):1526 錄入時間:2024-12-19

時維歲末,征程未歇,汽服公司積極謀劃,全力備戰(zhàn)年度考核工作。12月18日上午,召開2024年度目標責任考核安排部署會,進一步凝聚力量,明確考核工作方向,為圓滿完成年度目標任務(wù)、推動公司持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。會議由常務(wù)副總經(jīng)理蔣健主持,公司領(lǐng)導班子成員、各部門負責人及相關(guān)工作人員參加會議。

會議指出,年度綜合考核是對公司一年來工作成效的全面檢驗與精準評估,更是推動公司持續(xù)進步、創(chuàng)新發(fā)展的重要抓手,關(guān)系到公司整體形象和來年發(fā)展,全體干部職工要高度重視,以認真的態(tài)度對標對表各項考核指標查漏補缺,以高度的責任感對待此次考核工作;部門之間要加強協(xié)作配合,凝聚共識,形成工作合力,全力以赴在考核中展現(xiàn)公司的最佳風貌,爭取取得優(yōu)異成績。

會上各部門負責人對考核內(nèi)容及準備情況進行了詳細解讀和匯報。公司領(lǐng)導班子聚焦重點工作,有針對性地提出了一系列工作要求和指導意見,為各部門進一步完善考核準備工作、提升工作質(zhì)量指明了方向。


在聽取詳細匯報后,公司黨委書記、總經(jīng)理鞠仕亮充分肯定了各部門在全力推進考核任務(wù)中所付出的努力、采取的措施和取得的成效,并就做好下一步工作提出具體要求:一是要提高思想政治站位,深刻認識考核工作的嚴肅性。全體干部職工要將考核工作視為公司發(fā)展的重要契機,切實增強責任感和緊迫感,積極主動地配合考核工作的開展,堅決杜絕敷衍塞責、推諉扯皮等不良現(xiàn)象。要以對公司高度負責的態(tài)度,認真對待每一項考核指標,如實提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù),確??己斯ぷ鞯恼鎸嵭院涂煽啃?。二是要強化溝通協(xié)調(diào)機制,確??己斯ぷ黜樌七M??己诉^程中,各部門之間要保持密切的信息溝通與交流,形成良好的互動協(xié)作關(guān)系。對于考核準備中出現(xiàn)的問題和困難,要及時溝通協(xié)調(diào),共同研究解決方案,不得隱瞞或拖延。要建立健全信息共享平臺,及時傳遞考核工作進展情況,確??己斯ぷ鞯母鱾€環(huán)節(jié)緊密銜接、高效運轉(zhuǎn)。三是要聚焦工作實效,全力保障綜合考核任務(wù)高質(zhì)量完成。各部門要緊緊圍繞《考核細則》中確定的各項重點工作任務(wù),牢固樹立“一盤棋”思想,既要明確分工,各司其職,又要密切配合,協(xié)同作戰(zhàn)。要切實扛起考核責任,將考核指標細化分解到具體崗位和個人,確保人人肩上有擔子,個個心中有目標。同時,要嚴肅作風紀律,嚴格遵守考核工作的各項規(guī)章制度,杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生,以扎實的工作作風和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度確保年度考核任務(wù)圓滿完成。四是要注重總結(jié)反思,以考核促提升??己瞬粌H是對過去工作的檢驗,更是對未來工作的指引。各部門要充分利用年度考核這一契機,深入查找工作中的不足和問題,認真總結(jié)經(jīng)驗教訓,深刻剖析原因,制定切實可行的整改措施。同時,要以此次考核為新的起點,進一步優(yōu)化工作流程,完善管理制度,提升工作效率和質(zhì)量,為下一年度公司的發(fā)展奠定更加堅實的基礎(chǔ)。


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